9 moduli da ottobre 2016 a Milano, Palazzo delle Stelline

Percorso modulare di HR Management  per affrontare le sfide future

Obiettivi

Vogliamo offrire un percorso formativo, altamente specialistico, che affronti  i più attuali temi della gestione Risorse Umane.
Attraverso lo sviluppo di metodi, modelli e processi che aiutino a declinare al meglio le variabili della funzione HR, i partecipanti acquisiranno, in tempi rapidi,  le competenze di ruolo necessarie a svolgere la propria attività in modo efficace e proficuo, per sé e per l'azienda.

Un’intervista iniziale consente di evidenziare le esigenze formative e le aspettative dei partecipanti e di strutturare un percorso formativo tailor-made.

Il percorso d’aula è completato da interventi di consulenza/affiancamento in azienda, su un project work del partecipante.

Destinatari

  • Persone con breve esperienza (2 anni) nella funzione HR o che desiderino allargare le proprie competenze, anche ai fini di accelerare la propria crescita professionale
  • professional, provenienti da altre funzioni aziendali, chiamati a occuparsi di gestione del personale
    responsabili di project-team e task-force per i quali sia importante acquisire competenze utili a gestire al meglio il proprio team
  • imprenditori che desiderino acquisire conoscenze e competenze strategiche per la crescita aziendale
  • consulenti dell’Area HR e Sviluppo
  • psicologi del lavoro che vogliano verificare e condividere le applicazioni degli strumenti acquisiti

Contenuti

Il percorso formativo è modulare, le aree tematiche, per scelta, sono quelle nelle quali Eu-tròpia eccelle, grazie alla sua esperienza e che costituiscono i suoi tratti distintivi.

  • Modelli di Leadership emergenti e ruolo HR: da busines partner a people partner
  • Valori, Cultura e Change Management e Resilienza: gestire processi di cambiamento con ottimismo, creando valore per tutti
  • Coach for Performance: il Coaching come strumento altamente personalizzato per lo sviluppo della persona nel ruolo, finalizzato ad  incrementare le performance
  • Clima Aziendale, Welfare, Diversity e Benessere Organizzativo: per il miglioramento dell’Engagement, dell'Integrazione e della Performance
  • Modelli di Competenze:per tutti i processi di gestione delle persone, dalla selezione alla valutazione della performance
  • Talent Management: Assessment Centre e Development Centre: per l’individuazione e lo sviluppo del talento
  • Team Building, team working e team coaching: gestire team ad alte prestazioni
  • Intelligenza  Emotiva, pensiero  positivo e resilienza: per gestire con efficacia le relazioni, i conflitti e lo stress
  • Valutazione delle Performance: sistemi, strumenti e processi di Performance Management
  • La Formazione e i Laboratori  esperienziali: opportunità per generare valore, motivazione e sviluppo di competenze

Metodologia didattica e offerta formativa

Ogni modulo è costituito da 1-2 gg.; i temi trattati mirano alla condivisione di linguaggi e significati, alla presentazione di modelli, strumenti e metodologie innovative,  ed è arricchito dal contributo di un testimone aziendale, che offre una prospettiva concreta, basata su esperienze e pratiche manageriali di eccellenza in ambito HR (Benchmarking HR attraverso Best Practices nel mondo).

In aggiunta alla formazione d'aula, per ogni modulo, è previsto un intervento di affiancamento in azienda, da parte di un consulente Eu-tròpia, con l'obiettivo di supportare i partecipanti nella “messa in pratica” di uno degli aspetti affrontati (coaching – consulenza).

Le aree tematiche vengono gestite con la metodologia action learning:  un approccio prettamente interattivo ed esperienziale. I partecipanti sono costantemente coinvolti, attraverso una serie di esercitazioni pratiche, business game, role-play, analisi di casi aziendali, che prendono spunto da situazioni reali di vita in azienda.
I partecipanti sono invitati a portare in aula casi/problematiche che si trovano ad affrontare in azienda: la condivisione, il brainstorming e lo sharing di best practices, forniranno loro spunti preziosi.

La possibilità di modulare i contenuti del percorso formativo, in base al livello di partenza dei partecipanti, permette di creare contenuti taylor made a vantaggio dell'efficacia d’apprendimento.

Inoltre verrà promosso l'HR Empowerment  Network, con l'obiettivo di creare una rete di contatti e condivisione tra i partecipanti delle varie edizioni, attraverso occasioni di confronto e  condivisione di esperienze (HR Best Practice Community ecc.).

Chi è Eu-tròpia

Eu-tròpia, che significa buon movimento e buona trasformazione, è una società di consulenza nell’area delle risorse umane, che si occupa di sviluppo delle persone e delle organizzazioni in una logica di benessere organizzativo. Nasce nel 2001 e si distingue per l’approccio di ricerca-intervento.

Il successo organizzativo è un sogno realizzato
Ascolto, passione, competenza ed esperienza sono i fattori chiave del nostro agire a supporto dei clienti.
Un agire che tiene conto delle peculiarità di ogni azienda, dei sogni e dei bisogni di ciascuna.

Un sogno richiede la progettualità per realizzarlo, è qualcosa di concreto e tangibile.

Perché in un’organizzazione che vive e respira un sogno comune, si esalta il senso di motivazione, di appartenenza, di creatività delle persone e dei gruppi contribuendo ad elevare efficienza, produttività e ad abilitare tante e diverse leadership partecipative.

Eu-tròpia ha lavorato e collabora con:

3M Italia, Adecco, Alcatel, Astra, Zeneca, Autogrill, Barilla, Basf Italia, Blickle Holding International GmbH, B-Source, Coesia, Denso, EmilBanca, Ferrovie dello Stato, FIAT, Generali Group, GlaxoSmithKline, Google, ING BANK
Istituto Nazionale per lo Studio e la Cura dei Tumori, Italcementi, Lega per la Lotta contro i Tumori, Lowara ITT Group, Manpower, Marzotto Group, Merck, MSC Cruises, P&G, Pirelli Group, Provincia di Milano, Repubblica e Cantone del Ticino, Sanofi, Schaeffler Group, Schering-Plough, Sheraton, Sipcam, Starwood Italia, Tech Data,
Telecom Italia, Unilever, Vaillant, VF Corporation

Eu-tròpia

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